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| 【政策】蕪湖市節(jié)能減排獎勵辦法 |
| （時間:2009/8/31 14:04:51） |
第一章 總則
第一條 為充分調動全社會節(jié)能降耗工作積極性，促進完成全市節(jié)能工作目標任務，加快建設節(jié)約型社會，推動產(chǎn)業(yè)結構升級和發(fā)展方式轉變，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《安徽省人民政府批轉安徽省節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》（皖政〔2008〕9號）、《安徽省節(jié)能獎勵辦法》、《蕪湖市人民政府批轉蕪湖市節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》（蕪政〔2008〕73 號）等有關法律和規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條 節(jié)能獎勵遵循客觀、公開、公平、公正的原則。
第二章 獎項設置、獎勵范圍和獎金來源
第三條 市政府每年度開展一次節(jié)能獎勵表彰活動。
第四條 市政府設立下列節(jié)能獎項：
（一）節(jié)能目標超額完成獎；
（二）節(jié)能目標完成獎；
（三）節(jié)能先進企業(yè)獎；
（四）節(jié)能先進個人獎。
第五條 獎勵對象和范圍包括：超額完成和完成與市政府簽訂的節(jié)能目標責任書任務的縣、區(qū)政府、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會；
超額完成與市政府簽訂的節(jié)能目標責任書任務的重點耗能企業(yè)；在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人。
第六條 節(jié)能獎勵資金從市財政安排的節(jié)能專項資金中列支。
第三章 評選條件和獎勵形式
第七條 節(jié)能目標責任評價考核。根據(jù)《安徽省人民政府批轉安徽省節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》、《蕪湖市人民政府批轉蕪湖市節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》等規(guī)范性文件要求，每年年初，省政府與市政府以及列入“省百家企業(yè)節(jié)能行動”的重點耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標責任書；市政府與各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會以及年耗能5000噸以上標煤的市級重點耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標責任書。節(jié)能目標責任書的內容作為對各級政府和重點耗能企業(yè)考核的重要內容。 對各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會的考核，由市經(jīng)委牽頭組織實施，市節(jié)能減排工作領導小組聯(lián)席會議核實并認定考核結果；對列入“國家千家企業(yè)節(jié)能行動”的重點耗能企業(yè)，由省經(jīng)委牽頭組織考核，國家發(fā)改委核實并認定考核結果；對列入“省百家企業(yè)節(jié)能行動”的重點耗能企業(yè)，由市經(jīng)委牽頭組織考核，省經(jīng)委核實并認定考核結果；對年耗能5000噸以上標煤的市級重點耗能企業(yè)，由各縣、區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)節(jié)能主管部門組織考核，市經(jīng)委牽頭組織核實并認定考核結果。
以上考核均采取百分制計分，考核結果作為節(jié)能獎勵的直接依據(jù)。
第八條 節(jié)能目標超額完成獎。對年度考核得分在95分以上的縣、區(qū)政府、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標超額完成獎”獎牌，并給予一次性專項工作經(jīng)費。
第九條 節(jié)能目標完成獎。對年度考核得分在80—95分的縣、區(qū)政府、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標完成獎”獎牌，并給予一次性專項工作經(jīng)費。
第十條 節(jié)能先進企業(yè)獎。對年度考核得分在95分以上的重點耗能企業(yè)，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度蕪湖市節(jié)能先進企業(yè)”獎牌，并給予企業(yè)領導班子一次性獎金。
第十一條 節(jié)能先進個人獎。對在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度蕪湖市節(jié)能先進個人”榮譽證書，并給予一次性獎金。
第十二條 先進個人名額設置。每年度全市表彰節(jié)能先進個人30名。其中，企業(yè)人員不少于80%，且企業(yè)法定代表人不得超過企業(yè)人員名額的 30%；非企業(yè)人員名額中，科及科以下人員占80%以上，縣級以上干部不參與評獎。
第十三條 先進個人名額分配。各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會先進個人名額分配，綜合考慮其地區(qū)生產(chǎn)總值占全市生產(chǎn)總值的比重、節(jié)能目標責任評價考核結果（對超額完成或未完成的，酌增或酌減名額）等因素確定。市有關部門先進個人名額，綜合考慮部門研究解決節(jié)能降耗重點問題、落實節(jié)能工作措施、推動“十大節(jié)能工程”實施的作用發(fā)揮等因素確定。企業(yè)先進個人名額，綜合考慮個人立足崗位，研發(fā)、推廣和應用節(jié)能技術、產(chǎn)品，實施節(jié)能項目，加強節(jié)能管理的作用發(fā)揮等因素確定。
第十四條 先進個人評選條件。必須認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作，有較強的事業(yè)心和責任感，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）兩年以上，并具備下列條件之一：
（一）在節(jié)能管理方面，對推動區(qū)域、系統(tǒng)和企業(yè)節(jié)能降耗工作產(chǎn)生直接的作用和成效；
（二）在重點節(jié)能技術改造項目方面，承擔項目建設主要負責人，項目運行節(jié)能效益良好；
（三）在節(jié)能新技術、新產(chǎn)品研究開發(fā)過程中，承擔主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負責人；
（四）在推廣應用節(jié)能技術成果中，創(chuàng)造性開展工作，使節(jié)能新技術和新產(chǎn)品在本企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域中的普及率明顯提高；
（五）在工程設計、項目管理等工作中，嚴格執(zhí)行國家政策和設計規(guī)范，提供有針對性、節(jié)能效果明顯的設計方案等，使能源消耗量顯著減少；
（六）在崗位節(jié)能方面，積極學習節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術。
第四章 獎勵活動的組織實施
第十五條 市經(jīng)委會同市人事局負責節(jié)能獎勵的組織工作。
第十六條 市經(jīng)委根據(jù)上年度節(jié)能目標完成情況的考核結果，提出對各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會、重點耗能企業(yè)上年度節(jié)能獎勵建議方案。
第十七條 市經(jīng)委負責提出節(jié)能先進個人名額分配方案。各縣、區(qū)政府、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會、市有關部門以及重點耗能企業(yè)負責節(jié)能先進個人推薦人選的提名，并對節(jié)能先進個人推薦材料進行初審，填報《蕪湖市節(jié)能先進個人推薦表》。市經(jīng)委、市人事局進行復審后，提出對上年度節(jié)能先進個人獎勵建議方案。
第十八條 年度節(jié)能獎勵建議方案經(jīng)市節(jié)能減排工作領導小組聯(lián)席會議審核后公示，公示期滿無異議的，由市政府予以表彰獎勵。
第五章 罰 則
第十九條 對弄虛作假或者采取不正當手段取得獎勵的單位或者個人，撤銷獎勵，追繳獎牌、證書和獎金，并由市政府給予通報批評，5年內不再享有獎勵資格，對負有直接責任的主管人員和當事人，依法給予行政處分。
第二十條 在節(jié)能獎勵組織實施工作過程中弄虛作假、徇私舞弊的，對單位給予通報批評，對個人依法給予行政處分。
第六章 附 則
第二十一條 本辦法由市經(jīng)委、市人事局負責解釋。
第二十二條 本辦法自2009年1月1日起施行。
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