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建筑節(jié)能是智能建筑行業(yè)內(nèi)多年的熱點話題，也是一直關(guān)注的焦點。在建筑節(jié)能發(fā)展過程中存在一些問題，為更好地發(fā)展節(jié)能產(chǎn)業(yè)謀求對策。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國每單位GDP產(chǎn)值的能源消耗是日本的9倍，美國的3倍。日本是資源匱乏的國家，節(jié)約的理念也就很早的深入人心，美國則是建筑能耗節(jié)約方面起步比較早的國家。如今建筑節(jié)能已經(jīng)被提到了很高的高度，各方也很重視，但是還是存在著一些不足與誤區(qū)。有些人認為建筑節(jié)能就是采用節(jié)能的手段就可以了，只是一味的使用節(jié)能手段，節(jié)能手段的簡單堆積，并沒有取得很好的效果。例如：鋼結(jié)構(gòu)、外墻保溫、水源熱泵等技術(shù)集中應(yīng)用在同一建筑中，只要能節(jié)能的手段都要上，并沒有考慮相互間的關(guān)聯(lián)，有些反而會起到反作用。
全國每年新建公共建筑3億平方米，如果按每平方米建筑面積節(jié)能50%的標準計算，1平方米公共建筑每年節(jié)約30公斤標準煤，每年節(jié)能就達900萬噸，可見節(jié)能的市場空間是非常可觀的，如何做好節(jié)能工作就成為關(guān)鍵。筆者認為有以下幾個方面：
（一）解決經(jīng)費問題。
各地雖然都在啟動公共建筑的計量及節(jié)能，但由于技術(shù)準備、經(jīng)費、管理等原因，各地在推廣節(jié)能過程中，實施力度不一。依靠地方財政，很難快速有效的全面推廣公共機構(gòu)建筑節(jié)能。加大國家財政專項支持，限時完成公共機構(gòu)建筑的能耗分項計量及節(jié)能改造工作成為關(guān)鍵。
（二）先進技術(shù)的推廣問題。
國外先進的建筑系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)（樓宇自控系統(tǒng)、建筑內(nèi)各個子系統(tǒng)集成等），并強制推廣。國家應(yīng)針對企業(yè)引進消化國外先進的建筑節(jié)能技術(shù)出臺具體措施，鼓勵企業(yè)引進國外先進技術(shù)、結(jié)合國內(nèi)實際情況吸收創(chuàng)新，并經(jīng)國家相關(guān)主管部門論證，在建筑節(jié)能特別是新建公共機構(gòu)建筑中強制推行。對于已經(jīng)成熟的節(jié)能技術(shù)與民族品牌予以相應(yīng)的支持，做好推廣的工作。
（三）相關(guān)人才的培養(yǎng)問題。
現(xiàn)在很多控制系統(tǒng)安裝調(diào)試完畢后是由物業(yè)公司在管理，而物業(yè)公司又沒有相關(guān)的人員能夠進行操作與維護，往往使得系統(tǒng)達不到相應(yīng)的效果。相關(guān)人才的培養(yǎng)問題成為現(xiàn)今要解決的問題。沒有一支專業(yè)化、高水平的節(jié)能專業(yè)隊伍，節(jié)能事業(yè)難以健康發(fā)展。節(jié)能工作的實施，關(guān)鍵要有一批懂節(jié)能及管理的專業(yè)隊伍，國外節(jié)能先進的國家（例如日本、美國、德國）都有能源管理師的資格整體評定體系，包括從業(yè)資格、隊伍建設(shè)、制度要求，而我國目前還未將能源管理師列入國家正式的職稱資格體系。
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