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| 裝配式建筑：建筑工人迎來新的挑戰(zhàn)和機遇 |
| （時間:2019-11-27 11:02:13） |
一幢幢高樓大廈拔地而起，一條條柏油路不斷延伸，一座座橋梁貫穿著兩岸，城市的建設可謂是日新月異，然而，這些城市面貌的改變都離不開城市的建設者——建筑工人。在享受環(huán)境改變的同時，我們已習慣了工地上扛鋼筋、搞焊接、做板模熱火朝天的場面，到處充斥著噪音、塵埃、污水等垃圾，及橫豎的鐵架子、大量模板。在這樣惡劣環(huán)境中的工作者，大多來自農(nóng)村、文化較低、40歲以上的農(nóng)民，因此農(nóng)民工成為建筑工人的代表。同時傳統(tǒng)建筑業(yè)的安全事故、火災隱患等社會問題層出不窮，傳統(tǒng)建筑業(yè)也成為城市發(fā)展的“雙刃劍”。
隨著國家對建筑行業(yè)環(huán)保減排的要求，供給側(cè)結構性改革和新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的需求，以及傳統(tǒng)建筑行業(yè)人員成本上升等因素，裝配式建筑成為國家提倡的新型建筑模式。
裝配式建筑，是在建模設計的基礎上，在工廠運用標準化預制生產(chǎn)，再運輸?shù)焦さ剡M行組裝的建造模式。
與傳統(tǒng)建筑相比，將大量的現(xiàn)場作業(yè)施工轉(zhuǎn)移到工廠內(nèi)進行，將危險的高空作業(yè)放置到地面完成，使建筑的整體質(zhì)量更可控，裝配更精密，全方位提高建筑的質(zhì)量和住戶的舒適度與安全感。不僅會減少施工過程中繁雜的人力勞動，縮短整個房屋建造周期，還降低了成本、物耗和能耗，對工人、企業(yè)、社會都是有利的。
單從裝配式建筑用工的減少來說，減掉最多的是建筑工人，鋼筋工工作將有一半在預制裝配工廠實現(xiàn)，減員50%；模板工工廠基本不需要，減員100%；混凝土工可減員70%，砌筑工需要高技術人員，粉刷工基本不需要，減員100%。
這樣來說，并不是裝配式建筑不需要人員。事實上，裝配式建筑在其前、中、后期都需要人工參與其中，即使發(fā)展很完善的國家，也幾乎無法完全不使用人工來建造一個建筑。但是必須明確一點的是，裝配式建筑配合的人工需要更加的懂技術、懂操作、懂方法、懂科學。
裝配式建筑工人最重要的工作是定位、就位、安裝、細節(jié)處理。所以在很多傳統(tǒng)崗位減少的同時，也會衍生其他崗位，如對大型機械的調(diào)度和操作，各構件間的焊接、澆筑等崗位會增加，同時，為確保裝配的準確性和具體建筑體特別部分的標準性也需要一定的專業(yè)性人才，這樣的崗位勢必會增加，但相應的崗位要求也一并升級。誠然，雖然既定的一些崗位會被機械化取代，但是在建筑材料選擇、建筑材料配比、建筑材料使用等各方面必然需要相應的人才及崗位。
裝配式建筑已經(jīng)在加速發(fā)展，傳統(tǒng)建筑崗位大幅縮減是事實，這就需要建筑工人循序漸進地從傳統(tǒng)的人力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)變，同時搭配以嫻熟的技術操作技能。那么從現(xiàn)在開始建筑工人們就需多關注裝配式建筑，詳細了解它，并從不同渠道獲取信息，在自有基礎上進行技能提升。
其實不只是建筑行業(yè)的革命性調(diào)整會帶動人才升級，每一個行業(yè)的新變動都存在這一現(xiàn)象。人類本身的惰性和在舒適區(qū)自我催眠習性使得崗位人才能力提升緩慢，能力可以應付當下工作即可，主動學習增加技能的人實在在少數(shù)。而面對產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和升級，為了能夠“保住飯碗”或者“不掉隊”人才被動“硬升級”現(xiàn)象就普遍出現(xiàn)。這在一定程度上不僅對個人的發(fā)展和收入有幫助，也同時帶動了這一行業(yè)整體人才水平的提升。
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